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【ミドル世代必見】履歴書&職務経歴書の書き方
採用担当者が応募書類を見る時間は、たった3分。
履歴書と職務経歴書は、単なる「事務手続き上の書類」ではありません。
採用担当者に対し、「あなたに会いたい」と思ってもらう必要がある書類です。
そして、採用担当者が見る時間はとても短いです。
きちんとした準備をした上で、100％納得出来る書類を作成することが重要です。
書類選考を通過する人はどんな人なのでしょうか？
どんな理由で面接に呼んでくれる会社なのでしょうか？
採用担当者のことを想像しながら、会って欲しいという気持ちを持ちながら作成しましょう。
履歴書の書き方のポイント
履歴書はルールとフォーマットが決まっています。
公的書類ということを意識する
略称や同上等を使わない（正式名称で書く）
空欄を作らない。（空欄があると思った以上に印象が悪くなります）
年表記は和暦か西暦かどちらかに統一する
氏名にふりがな（フリガナ）を記載する
写真はビジネス上問題無い服装のものを使う
志望動機は自分の言葉で書く（ありきたりで無内容なものにしない）
職務経歴書の書き方のポイント
職務経歴書は、「これまでのあなたの仕事をプレゼンテーションする書類」です。
つまり、あなたの「能力」を伝える必要がある書類です。
「職歴の詳しい内容」「スキル」「能力」が伝わる職務経歴書を作成し、面接のチャンスを掴み取りましょう。
目指すべきは、「見やすく」「分かり易く」「要点が簡潔」な「ビジネス文書」です。
職務経歴書の必要項目
・タイトル・氏名・日付
職務経歴書の冒頭に記載します
・職務要約
キャリアの概要を簡潔にまとめる項目です。社会人になってから現在まで「あなたが何をしてきた人なのか」を伝える
・職務経歴
会社名、会社の事業内容、どのような仕事をしてきたのかを記載する
・活かせる経験・知識・能力
仕事を通じて得たものをより明確に書く。応募企業の業務内容と共通点があると尚良い
・自己ＰＲ
職務経験を通じた、あなたの自己紹介
どうすれば、採用担当者に伝わるのか。
どのような人材を求めているのか。
それを考え続け、自身が納得できる応募書類を作成しましょう。
履歴書と職務経歴書は、単なる「事務手続き上の書類」ではありません。
採用担当者に対し、「あなたに会いたい」と思ってもらう必要がある書類です。
そして、採用担当者が見る時間はとても短いです。
きちんとした準備をした上で、100％納得出来る書類を作成することが重要です。
書類選考を通過する人はどんな人なのでしょうか？
どんな理由で面接に呼んでくれる会社なのでしょうか？
採用担当者のことを想像しながら、会って欲しいという気持ちを持ちながら作成しましょう。
履歴書の書き方のポイント
履歴書はルールとフォーマットが決まっています。
公的書類ということを意識する
略称や同上等を使わない（正式名称で書く）
空欄を作らない。（空欄があると思った以上に印象が悪くなります）
年表記は和暦か西暦かどちらかに統一する
氏名にふりがな（フリガナ）を記載する
写真はビジネス上問題無い服装のものを使う
志望動機は自分の言葉で書く（ありきたりで無内容なものにしない）
職務経歴書の書き方のポイント
職務経歴書は、「これまでのあなたの仕事をプレゼンテーションする書類」です。
つまり、あなたの「能力」を伝える必要がある書類です。
「職歴の詳しい内容」「スキル」「能力」が伝わる職務経歴書を作成し、面接のチャンスを掴み取りましょう。
目指すべきは、「見やすく」「分かり易く」「要点が簡潔」な「ビジネス文書」です。
職務経歴書の必要項目
・タイトル・氏名・日付
職務経歴書の冒頭に記載します
・職務要約
キャリアの概要を簡潔にまとめる項目です。社会人になってから現在まで「あなたが何をしてきた人なのか」を伝える
・職務経歴
会社名、会社の事業内容、どのような仕事をしてきたのかを記載する
・活かせる経験・知識・能力
仕事を通じて得たものをより明確に書く。応募企業の業務内容と共通点があると尚良い
・自己ＰＲ
職務経験を通じた、あなたの自己紹介
どうすれば、採用担当者に伝わるのか。
どのような人材を求めているのか。
それを考え続け、自身が納得できる応募書類を作成しましょう。
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