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【第2回】30〜40代のキャリア停滞を突破する方法
〜成長が止まったと感じたら見直すべき3つの視点〜**
ミドル世代の転職相談で最も多い悩みの一つが、
**「成長していない気がする」「今後のキャリアが見えない」**という不安です。
しかし、キャリアが停滞していると感じる原因は、実は“本人の能力”ではありません。
多くの場合、環境・仕事の役割・フィードバックの欠如という外的要因が影響しています。
◆�� 成長を止める“環境の壁”
年齢を重ねると、会社から求められる役割が固定化されがちです。
すると、
新しい業務が回ってこない
変化の少ない日常に慣れてしまう
いつの間にか「現状維持」が最適解に見える
という流れが起こります。
しかし、環境を変えれば“再加速”は十分可能です。
BRUNO不動産では、中途入社の40代がゼロから実績をつくった例が多数あります。
◆�� 求められている役割が合っていない
30〜40代は「調整役」や「管理側」に回されることが増えます。
しかし本人は、現場で動きたい・結果を出したいと思っている。
この“役割のズレ”が大きなストレスを生みます。
内見案内や顧客フォローなど、やりがいを感じられる実務に戻るだけで
一気にモチベーションが回復することはよくあります。
◆�� フィードバックが得にくい問題
ミドル層は“できて当たり前”と見られがちで、
褒められたり評価されたりする機会が減ります。
しかし、人は年齢に関係なく、成長実感を得なければやる気が出ません。
BRUNO不動産では、
「行動・成果の小さな変化をすぐ言語化して伝える」
ことを意識しています。
この習慣が、中途入社の社員が短期間で成果を出せる大きな理由になっています。
◆キャリアはいつでも再スタートできる
「今の会社で成長できていないから、自分には才能がない」
そう思う必要はありません。
キャリア停滞は、
「場所が合っていない」「役割が違う」「評価の仕組みが機能していない」
というだけのケースが多いのです。
ミドル世代が持つ、経験・人間力・対話力は
不動産営業という仕事で確実に活かせる武器。
環境さえ整えば、再び大きく成長することができます。
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